几年前，以OFO和摩拜为代表的共享单车风头正劲，共享单车迅速火遍大江南北，一时间颜色都不够用了。

然而，好景不长，没多久先是摩拜被卖身，接着OFO麻烦不断，OFO老总戴威也一下子从霸道总裁变身为老赖。

共享单车瞬间从资本的香馍馍变成了烫手山芋。

随着共享单车一起陨落的还有其他众多共享项目，比如共享雨伞，共享充电宝，共享厨房等等。

一时间，共享经济从绝世英雄变成了过街老鼠，人人喊打。

眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。

不过凭心而论，共享经济的理念其实还是非常先进和可取的：既环保又省钱，还能充分利用空闲资源。共享经济的鼻祖Uber,滴滴和Airbnb就依然活得很好。

那么如果我们把共享经济的理念应用到税务筹划中，会产生什么样的化学反应呢？

事实上，聪明的纳税人早就开始在打这个主意了，今天我们就来看一下共享经济在税务筹划中的现实运用。

共享经济的税务筹划主要有两种方式，一种是非法的，另一种是合法的。我们这里只介绍合法的那种方案。

大家想一想，一般雇主开公司会发生哪些成本呢？除了员工工资外，比较大的成本和费用一般包括了租房费，办公用品，电话费等等，我们要合理避税就要往这方面去动脑筋。

我们还是通过一个例子来说明：

公司员工小锦年薪20万，他原来的工资结构是这样的：每月固定工资1.5万，年终奖2万。

按照个人所得税法的规定，小锦每月工资需缴纳税金790元，一年就是9,480元。年终奖需缴纳税金600元，这样小锦到年底需要缴纳个人所得税10,080元。

通过和小锦的聊天，笔者了解到小锦目前持有以下几个大类资产：

• 两房公寓一套，其中一间房间目前空置，平时主要用作客房使用，此外公寓还有一件小储藏间，目前也是闲置；
• 私家车一辆，由于公寓距离公司不远，小锦一般走路上班，所以汽车主要用于周末买菜或者假期出行，其他大部分时间闲置；

了解到这些情况之后，笔者约了小锦的老板，人事经理和财务经理一起聊一下小锦的税务安排。

1、因为小锦的公寓离公司不远，而且公司大多数时候需要加班，所以笔者建议公司可以和小锦签订一个房间租赁协议。如果公司员工加班太晚，可以自行选择去小锦家的那个客房睡一晚，因为都是公司同事，大家互相比较了解，所以也比较安全。不管住不住，公司每月支付小锦房间租赁费1500元；2、公司有些杂物和过期的档案没有地方放，所以公司和小锦签订协议，租用小锦的储藏间存放公司杂物，每月支付小锦租赁费500元；3、公司和小锦签订租车协议，约定在工作时间内，小锦把他的私家车租给公司使用，不管用不用，公司每月支付给小锦租车费1000元；4、小锦用自己的电脑和手机办公，公司每月支付给小锦电脑手机租赁费300元；5、小锦还有一个闲置的打印机和照相机可以租赁给公司，公司每月支付小锦200元。

这样小锦的薪酬结构就被分成了两个部分，一部分是小锦通过共享经济把自己的闲置资源分享给公司使用从而得到的租赁费每年42,000，另外一部分就是他的工资收入每年158,000，其中月薪11,500元和年终奖2万元。

接下来我们就分别来计算这两部分收入分别对应的税金。

首先是租赁费的税金。

提供租赁服务首先需要缴纳增值税，不动产适用税率5%，动产适用税率3%，所以小锦需要缴纳增值税：

不动产：2000 / 1.05 * 5% = 95.24元动产： 1500 / 1.03 * 3% = 43.69元

其次是城建税和教育费附加，分别是增值税税金的7%和3%，一共缴纳 （95.24 + 43.69） * 10% = 13.89元；

接下来是房产税，税率4%， 一共缴纳 2000 * 4% = 80元。

最后是个人所得税：

（3,500 – 95.24 – 43.69 – 13.89 – 80 -800）*20% = 493.44元

所以租赁费小锦一共缴纳税金726.26元。

工资部分：小锦每月工资需要缴纳个人所得税440元，一年就是5,280元。年终奖需缴纳税金600元，工资部分需缴纳税金5,880元。

两部分合在一起，小锦年底一共需要缴纳税金6,606元。

和原来的薪酬结构相比，在新的薪酬安排下，小锦可以少交将近3,474元的税金，降幅高达34%。

我们来总结一下:

对于小锦来说，两种方案他的税前收入都是20万，但是第二种方案他税后收入更多，多拿将近3,500元。他付出的代价就是把他闲置的房间，储藏室，汽车，电脑临时租给公司。

你可能会问如果他直接往外租，不是会多出来一笔收入? 没错，但是在现实中，除了客房外，其他物品他很难在市场上租出去，谁会去租他的电脑呢? 谁会在办公时间租他的车呢? 即使是客房，租给公司做临时加班住宿也比租给外面强很多，一方面大家都是同事，比较安全，另一方面，客房只做临时住宿，不需要做饭等，比较干净。

对于公司来说，本来要付给外面的这些经营费用，现在以这种方式付给员工，而抵掉部分工资，公司也得益。

如果公司愿意支付高于市价的租金给员工，当作一种员工福利，则员工省税会更多。

一块蛋糕，既然员工和公司都多拿了一部分，那么谁最吃亏呢? 答案是税务局，但是这个安排又是合法的。

由此可见，共享经济的理念本身并没有什么问题，关键在于如何运作和应用，只要应用得法，双方都能得益。比如在上面的例子中，公司通过利用员工的闲置资源，将一部分自身的经营费用支付给了员工，以抵消员工的部分工资。这样的安排使得公司省了钱，而员工工资不变，但是由于少交了税，员工到手工资增加了，同时其闲置资源又能得以利用，可谓两全其美。